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EL MARKETING LLEGA AL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

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Los departamentos de RR.HH. que hasta hace unos años eran considerados de soporte para las organizaciones, han pasado a tener un gran protagonismo como socio estratégico de la organización y además agente de cambio de la misma. Pues, bajo su responsabilidad está el atraer, seleccionar y retener el talento. Para ello ha sido necesario trabajar en desarrollar una Marca Empleador que sea fuerte y seductora para atraer a los jóvenes talentos que se van a necesitar en el futuro de la organización.

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Esta preocupación por desarrollar una marca exitosa como empleador lo he podido constatar en los dos reciente congresos de Gestión Humana en los que he sido invitado  a participar . El primero en el mes de junio en Nicaragua y el segundo en el mes de agosto en Guatemala. En ambos he podido ver con claridad el interés por desarrollar una marca como empleador por parte de las organizaciones, ya que el mercado laboral está cambiando constantemente.

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Estas circunstancias hacen que la responsabilidad de liderazgo del área de Recursos Humanos es principalmente la construcción de una Marca Empleador atractiva para los nuevos talentos que los negocios y las empresas de hoy en día tanto necesitan. Esto hace que se abra un nuevo nicho de mercado laboral para los graduados y posgraduados en Marketing que tengan interés en desarrollarse en esta área de la empresa.

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